ハケンの採用と面接
ハケン社員の採用は面接の可否が、採用の大きなポイントとなっています。
派遣社員に限らず、面接はとても重要ですよ。
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ハケン社員で働く為には、人材派遣会社に登録して仕事先を探すことになります。
人材派遣会社は登録した人の経験、資格、年齢、性別等から、人材に適した会社を紹介してくれます。
もちろん登録した本人が自分で選択して、その派遣会社の求人に応募することも可能です。
そして派遣会社は登録者からエントリーの希望を受けると、相手先の企業に匿名データを送ります。
ハケン社員を求めている企業側が「採用候補」となれば、面接を行うことになるのです。
企業側の担当者と面接が行われるということは、すでに基本的な条件面は合致しています。
採用されるかどうかは、実際に会って話してみてから-つまり面接です-となるわけです。
人材派遣会社に登録して、希望する仕事が見つかった後ですから、当然ワクワクした気持ちになるでしょう。
しかし最後の難関である面接をクリアしなければ、ハケン社員として採用されることはありません。
面接のポイントは、まず時間は必ず守ることが一番最初にクリアする課題です。
当たり前のようですが、ギリギリに駆け込んだり遅刻したりしないように充分注意してください。
次に登録した人材派遣会社の担当社員と、事前にシッカリ打ち合わせをしておくことです。
仕事の内容、勤務時間、勤務曜日などを把握た上で、「この仕事を選んだ」と言えるようにしておきましょう。
モチロン見た目の印象も大切ですから、髪型・服装等を整えて、相手の質問には大きな声でハッキリ答えること。
ハケンの採用はキャリアや資格等よりも、面接での人格が問われるものだと肝に銘じておきましょう。
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