ハケン社員の特徴

ハケン社員の特徴は、その労働形態にあります。契約は人材派遣会社であり、勤務先の会社ではありません。

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パートやアルバイトであれば、勤務先と直接契約になりますが、人材派遣はハケン会社が契約先です。

ただしハケン社員への仕事の指示は、勤務先の社員から行われるで注意してください。

ハケン社員として契約して給料を支払ってくれるのは、登録した人材派遣会社。仕事の指示は勤務先の企業からとなります。

仕事の指示と賃金支払先が違うのが、ハケン社員の大きな特徴といえます。

またハケン社員として派遣会社に登録しても賃金は発生せず、派遣先の企業での労働対価として賃金が支払われます。

勤務形態は労働契約書に明記されますので、契約に応じた仕事をすることになります。

ある意味で人材派遣会社からハケン社員で働くことは、専門職とも言えるでしょう。

次にハケン先でのトラブル、例えば契約書と仕事内容が違った場合の対応を挙げておきます。

人材派遣会社は企業と職務内容について契約し、それに見合った人材をハケンしています。

当然ハケン社員はその契約書に書かれた仕事をするため、企業に出向いて働くわけです。

ところが場合によっては、契約と違う仕事をさせられてしまう場合もあるようです。

そういったトラブルの対処は、勤務先ではなく契約している人材派遣会社へ連絡することになります。

あくまでも労働契約は人材派遣会社と行うので、直接勤務先へ仕事の内容などについての交渉は出来ません。

また労働時間、シフトなども派遣会社を通して交渉するのが、ハケン社員の特徴と言えるでしょう。

ハケン先の企業はモチロンですが、人材派遣会社の担当者との連絡は常に取ることもスムーズに働くポイント。

ハケン社員の特徴は、契約先と労働を行う場所が違うということに尽きるといえそうです。

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