人材派遣社員と契約社員

人材派遣会社に登録して派遣社員で働く方法に似た労働形態に、契約社員の存在があります。

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ハケン社員は人材派遣会社に登録して、条件の見合った企業に出向いて労働することになります。

それに対して契約社員というのは、直接契約先の会社で働くことになります。

どちらも就業期間が決められ、期間満了時に継続を行うかどうかの確認がされることになります。

正社員と違い、労働の期間が決められているのは派遣社員も契約社員も変わりはありません。

大きな違いは労働報酬の支払いで、ハケン社員は人材派遣会社から、契約社員は勤務先から支払われます。

実はこの違いは大きい場合があり、契約社員は企業の業績や出来高によって、インセンティブボーナスを受け取れる場合もあります。

一般的に人材派遣社員には、臨時に支払われる賞与（ボーナス）は存在しません。

人材派遣社員と契約社員の違いは、給与体系に多く見られますが、時給と月給という違いもあります。

一般的に人材派遣は時給制ですが、契約社員は正社員と同じように月給制の場合も多いようです。

時給制のメリットは扶養控除内で働いたり、時間外でシッカリ稼ぐなどが出来ること。
デメリットは、連休の多い月には所得が一気にダウンしてしまうことでしょう。

それを考えると契約社員は得になるようにも思えますが、将来その会社で正社員を目指す以外の道がありません。

人材派遣社員の場合は、そのほかの企業で魅力的な仕事があった場合、エントリーすることも可能です。

契約期間が満了になり延長されなかった場合、ハケン社員の方が次の仕事を探しやすいというメリットもあります。

仕事のキャリアアップやキャリアを活かすなら人材派遣、その会社の正規雇用を目指すなら契約社員。

人材派遣社員で働くか、契約社員で働くか、将来の目標を考えてから選択したいところですね。

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